| 一、 |
以前的传统培训方式,教学方法太死板,只是老师在上面讲,太乏味。一节课下来后,有很多知识和问题在脑海中一团麻。虽然做了大量课堂笔记,但到后来这些知识没有真正在脑海中形成框架,在工作中也没有真正发挥出来作用。 |
| 二、 |
通过参加这次参与式培训,在三天的培训中我学到了不少知识,参加式培训有以下特点: |
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第一,在课堂上老师不死板,不教条,边提问,边探讨,有一些问题老师让大家畅所欲言,能激活我们的灵感。 |
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第二,能充分挖掘你头脑中的潜在意识,在新知识认知上,通过参与式培训,能在你的头脑中形成一个框架,发挥我们更大的主观能动性。 |
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第三,培训老师在课堂上讲课通俗易懂,举一反三,这种培训方式在每节课后,许多新知识能记忆犹新。 |
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第四,在课堂上培训老师与培训学员面对面,零距离接触,共同探讨和摸索,找出了学习和实践的规律。 |
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第五,在课堂上每个培训人员有多次发言机会,能培养锻炼我们的表达能力,这对自己在以后的工作学习中都有益处。 |
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以上是我这次参加培训学习的感受,这次培训是我在工作十几年中参加培训会上接受知识最快的一次。我想,这种方式的培训应该多多参与,以便在今后的工作实践中学有所用。 |